今年五月末举行的全国首届百所高校学子地方行（沈阳站）暨2026“博士沈阳行”活动，吸引了5817名博士报名参加，这也是沈阳史上规模最大的一届高端人才盛会。“博士沈阳行”这一品牌活动已经连续举办了四年。四年间，2.2万余名博士走进沈阳，5000多名博士选择在沈阳扎下根来，向阳发展。
体制顺、机制活，方能人才聚、产业兴。沈阳的“英雄帖”吸引了八方英杰。人才蜂拥而至，那么，如何让这些人才留得住、用得好？考验的则是城市人才机制的改革魄力。人才竞争表面上是收入待遇、发展环境之争，深层次上则是体制机制之争。多年来，沈阳市持续以人才发展体制机制改革为突破口，以放权松绑增活力，以产才融合聚合力，以体制机制创新来全面释放人才动能。
人才评价：
从“行政评审”到“市场眼光”
沈鼓集团焊工孙文浩是一名焊工高级技师，他常年在一线刻苦钻研技术，攻克了多项技术难题，并先后获得兴沈大工匠、全国技术能手等荣誉。“兴沈英才计划”对高技能人才的激励政策让他深有感触：“沈阳市打通了高技能人才的职业通道，在政策制定、评价标准等方面向生产一线的技能人才倾斜，为一线工人营造了优质的成长环境。”孙文浩表示，他们这些一线技术工人如今更有盼头，也更有干劲了。
打破人才评价的“堵点”，就是打通引才育才用才的“最后一公里”。今年，“兴沈英才计划”进一步升级，构建覆盖人才创新创业、成长发展、生活保障的全生命周期政策体系，将产业技术人才大规模进入B类认定范畴，坚持产业与学术并重。并进一步将D类人才认定权限下放到各区、县（市），让人才评定真正贴合产业需求。
为破解人才评价“四唯”、人才引进方式单一、产才融合不够紧密等弊端，沈阳持续深化人才分类评价改革，主动将评价权重交给用人主体，让市场眼光代替行政评审，让产业实绩代替论文指标。打造“企业认可、市场评价、政府支持”的多元模式。如今，累计向346家用人单位下放认定权限、自主认定人才1162人。同时，赋予驻沈高校、科研院所等用人单位“兴沈英才计划”高精尖科技人才培养项目免评直享权，真正形成以创新能力、贡献价值为导向的人才评价机制，不断释放人才活力。
产才融合：
推动柔性引才和人才共享
今年5月，沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳航空产业集团共同牵头建立航空产业“人才共享共用平台”，为26家央企、民企和高校、科研院所构建柔性引才机制，打通产学研之间的人才要素流动通道。同时，创新校企联合培养、订单式定向培养等育才模式，真正破解人才作用“发挥难”，应用型人才“培养难”，科技成果转化“落地难”问题，构建校企合作共赢、产学研协同发展的新模式。
沈阳市大力推动沈阳都市圈区域人才一体化合作，政策配置协同，平台信息共享，实现“七市一区”协同发展。同时，联合大连、长春、哈尔滨、呼和浩特等城市签署《区域人才一体化框架合作协议》，推动跨省市人才服务无差别受理，不断扩大人才配置半径，构建与东北振兴战略相匹配的人才根基。
破除人才流动壁垒，完善协同引才机制，优化人才服务供给，沈阳正步履不停，在努力打造面向东北亚的国际化人才中心和创新高地的道路上阔步前行。
