绩效管理制度

为科学评价员工工作业绩和履职表现，建立公平、公正、有效的绩效管理体系，促进公司战略目标的实现和员工个人发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正，以下简称《劳动合同法》）、《×××××有限责任公司章程》（以下简称《公司章程》）以及公司《员工手册》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。